Дворазовий чемпіон Формули-1 Жак Вільнев висловив думку, що команда Red Bull «надто захищає» Юкі Цуноду після невдалого виступу на Гран-прі Мексики.
Цунода не потрапив до десятки найкращих гонщиків на трасі Autodromo Hermanos Rodriguez у неділю.
Японський пілот зазнав невдачі через затримку на піт-стопі, яка тривала 12 секунд, що значно вплинуло на його позицію в гонці.
Попри важкий уїк-енд, керівник команди Red Bull Лорана Мекіє висловив думку, що це була одна з «кращих» гонок Цуноди за останній час.
Вільнев був здивований такими висловлюваннями, відзначивши виступ японського гонщика у Мексиці.
«Не розумію, як команда може стверджувати, що у нього був хороший уїк-енд. Можливо, це кращий результат за інші вихідні, але чи це дійсно хороший результат?» – зазначив він у подкасті Sky F1.
«Він все ще значно поступається своєму напарнику. Він не приносить команди ні швидкості, ні очок, ані не допомагає Максу в чемпіонаті. І він має чималий досвід. Ми вже бачили його найкраще, а тепер він, здається, на зниженні, і, схоже, що з якоїсь причини їх надто захищають.»
«Але ні, не можна стверджувати, що це був хороший уїк-енд. Це, можливо, був його найменш поганий результат, але це точно не хороший уїк-енд.»
Невизначене майбутнє Цуноди в Формулі-1
Майбутнє Цуноди в Red Bull залишається під питанням. Очікується, що команда ухвалить рішення щодо трьох вакантних місць після Гран-прі Абу-Дабі в грудні.
Його посаду, ймовірно, займе Ісак Хаджар, який вразив своїми виступами цього сезону.
Юкі Цунода, Red Bull
©XPB Images
Вільнев наполягає, що Red Bull не має сенсу зберігати Цуноду лише через його досвід.
«Ми всі говоримо про те, що в такій ситуації потрібен досвід – і так, я згоден, але потрібен хороший досвід,» – зазначив він.
«Неважливо, чи є у гонщика 20 років досвіду в гонках. Якщо він не був достатньо хорошим, він все ще не буде хорошим, і не допоможе вам зрозуміти нові регламенти. Він все ще не зможе допомогти в розробці і тестуванні автомобіля, тому чому б вам ставити гравця, якого ви знаєте, що не достатньо хороший?»
«В такому випадку, вам слід подумати про молодого новачка або взяти когось нестандартного, щоб принести нову енергію та новий підхід до команди. Те, що ви вже маєте, ви знаєте, що не впорається.»