Колективна угода НБА, безсумнівно, є однією з найобговорюваніших у всіх професійних спортивних лігах США, особливо через новий другий податковий фартук. Коли нова угода набрала чинності у липні 2023 року, другий податковий фартук став предметом гарячих дискусій, оскільки вперше запроваджував жорсткий ліміт на витрати команд. Функція другого податкового фартука полягає в тому, що він обмежує команди з великими витратами у можливості перевищувати зарплатний ліміт без суттєвих наслідків. Тепер, якщо команда перевищить цей ліміт, їй загрожують серйозні штрафи, які ускладнять формування складу.
Цього літа Бостон Селтікс змушені були приймати складні рішення щодо складу, намагаючись уникнути цих штрафів. У результаті вони обміняли Джру Холідей та Крістапса Порзінгіса, а також втратили Люка Корнета та Алла Хорфорда вільним агентам. Це значна частина чемпіонського ядра Бостона на 2024 рік, і те, що колись виглядало як можливість створення династії, швидко розпалося під тиском загрози з боку другого податкового фартука. Президент баскетбольних операцій Селтікс Бред Стівенс зазначив, що саме наявність другого фартука спонукала Бостон розпустити свою чемпіонську команду, і це змусить й інші команди в майбутньому діяти подібним чином.
Другий фартук викликав численні критики, і багато людей запитують, чому профспілка гравців узагалі погодилася з ним. Але член Зали слави НБА Чарлі Барклі не вважає це негативним. Під час свого виступу в подкасті Білла Сіммонса він висловив свою думку про причини існування другого фартука і, зокрема, чому відповідальність лежить на самих гравцях.
«Чому виникли ці дивні правила, Білл? Тому що всі ці гравці хочуть грати разом, а не змагатися», – зазначив Барклі. «Скільки великих гравців потрібно на одній команді? Чому Адам Сільвер змушений був запровадити другий фартук? Тому що Леброн [Джеймс] зібрав своїх товаришів. [Кевін Дюрант] хотів грати разом з Воріорами. Хіба ви не хочете просто змагатися та боротися за чемпіонство? Не звинувачуйте Адама Сільвера в тому, що ви не хочете змагатися. Мене дратує, коли я чую, що »другий фартук нерівний«. Що ви маєте на увазі? Якщо б ви не хотіли грати разом, не виникла б необхідність запроваджувати такі правила, щоб зупинити вас».
Барклі давно виступає проти суперкоманд у НБА і критикує численних зіркових гравців, які прагнуть об’єднатися з іншими зірками для здобуття чемпіонства. Тому не дивно, що він пов’язує ці поняття разом, і в певному сенсі він має рацію стосовно впливу другого податкового фартука. Всі обмеження, що походять із другого податкового фартука, дійсно ускладнюють можливість команди набрати кількох суперзірок в одній заявці, як це було з Воріорами в 2010-х роках та з великою трійкою Майамі раніше.
Другий фартук також був введений для створення конкурентного балансу між надбагатими власниками великих ринків і командами маленьких ринків, які не можуть дозволити собі такі витрати. В результаті, у найближчому майбутньому ми, напевно, не побачимо багато суперкоманд з кількома суперзірковими гравцями. Оклахома-Сіті Тандер на даний момент, можливо, є єдиною командою, що відповідає критеріям «суперкоманди», і хоча багато очікують, що вони зазнають тієї ж долі, що і Селтікс цього літа, у Оклахоми є унікальна ситуація через величезну кількість драфт-пік, які дозволяють їм залишатися конкурентоспроможними принаймні наступне десятиліття.
Барклі визнав, що другий фартук справді не є ідеальним, але вважає, що це все через бажання гравців об’єднуватися з іншими суперзірками.
«Це дивне правило, я з тобою згоден, але якби ці хлопці не хотіли грати разом, Адам Сільвер не створював би ці правила», – додав він.
Команди повинні будуть узгоджувати свої дії з другим фартучним лімітом до закінчення угоди в 2030 році або якщо будь-яка зі сторін вирішить відмовитися у 2029 році. З огляду на те, як це обмежує можливості команд, не було б дивно, якби профспілка гравців вирішила вийти з угоди, щоб домогтися менш обмежувального податкового фартука. Принаймні до того часу, команди, які зможуть знайти спосіб створити чемпіонську команду, працюючи під другим фартучним лімітом, матимуть перевагу в наступні чотири роки.